人們以百感交集的心情迎來了2021年。傳來某電(diàn)商(shāng)企業員(yuán)工(gōng)淩晨一(yī)點半在下(xià)班的路上猝死的消息。23歲，美好年華才剛剛開(kāi)啓，卻永遠定格在了被寄予無限期望的新年。

猝死常見的是運動性猝死。它包括兩種情況，一(yī)種是運動誘發潛在心源性疾病導緻猝死，一(yī)種是運動量過大(dà)導緻内髒器官超負荷發生(shēng)猝死。前種情況沒有或很難檢查出來，後種情況則是個體(tǐ)相對可控的。

公元前490年，希臘軍隊在馬拉松平原大(dà)勝波斯，年輕戰士菲迪皮德斯奉命，連續奔跑40多公裏，向雅典人民報告“我(wǒ)(wǒ)們勝利了”，說完便倒地犧牲了。這是人類馬拉松長跑的源頭，也是運動性猝死的最早案例。

互聯網企業員(yuán)工(gōng)發生(shēng)的非運動性猝死，近年來也偶見報道。其中(zhōng)不排除也是長期高強度工(gōng)作誘發潛在心源性疾病導緻猝死。但令人痛惜之餘再生(shēng)悲憤的，是年輕員(yuán)工(gōng)持續高強度工(gōng)作導緻内髒器官超負荷發生(shēng)猝死，俗稱過勞死。

我(wǒ)(wǒ)們說運動過量猝死是個體(tǐ)相對可控，工(gōng)作超荷過度勞累猝死的悲劇則是可以避免的。但遺憾的是，當下(xià)盛行的互聯網文化，卻成爲誘發甚至助長員(yuán)工(gōng)過勞猝死的因子。

2004年以來，以電(diàn)商(shāng)爲代表的中(zhōng)國互聯網經濟，在提供更有效率更加便利的服務方面，取得了令世界也矚目的成績。其中(zhōng)，基層員(yuán)工(gōng)的奉獻功不可沒。

我(wǒ)(wǒ)們常說，中(zhōng)華民族是最勤勞的民族，這也體(tǐ)現在互聯網企業員(yuán)工(gōng)的拼搏上。中(zhōng)國互聯網經濟今天能在全球領先，正是這幾代互聯網從業人員(yuán)勇于争先頑強奮鬥的結果。比如，早期的中(zhōng)國互聯網企業普遍是每周工(gōng)作6天。

需要指出來的是，每周五天40小(xiǎo)時工(gōng)作制（1995年5月1日起）在我(wǒ)(wǒ)國已實行25年後的今天，仍有少數互聯網企業或科技企業以每周工(gōng)作六天爲常态；而很多勉強實行五天工(gōng)作制的互聯網企業，員(yuán)工(gōng)加班到晚上9點甚至11點，是另一(yī)種常态。

互聯網行業是市場化較充分(fēn)的領域，競争激烈，也因此，多數企業一(yī)直在追求創新，不斷推出新産品，介入新業态，以求保持或獲取更多市場份額。比如，開(kāi)頭提到的網傳猝死年輕員(yuán)工(gōng)，其所在企業在殺入社區團購領域後集中(zhōng)資(zī)源火(huǒ)力全開(kāi)，這個群組的員(yuán)工(gōng)在夜裏11點甚至淩晨一(yī)二點下(xià)班也許就成了常态。

不少互聯網企業以先進的科技企業而自诩，其工(gōng)作環境卻不敢恭維。工(gōng)作時間排隊上廁所已見慣不驚，更令人驚詫的，是在衛生(shēng)間安裝計時設備，表面是優化員(yuán)工(gōng)如廁時間，實際上則是連員(yuán)工(gōng)上廁所的時間都要擠壓。

它反映的另一(yī)面是，這些互聯網企業的辦公空間密度過大(dà)。寫字樓的衛生(shēng)間是按照标準辦公人數來設計的，員(yuán)工(gōng)長期如廁擁擠現象折射的是辦公空間場阈人員(yuán)密集，嚴重不舒适，甚至壓抑。

沒有錯，年輕時候多吃點苦，努力奮鬥，追求自己事業的不斷進步，也爲家裏人過上更好的生(shēng)活，這種精神是應該崇尚的。這包括主動犧牲個人一(yī)定的休息、娛樂和休假時間，爲完成公司某項階段性任務而加班。

但主動加班，不能等同于加班常态化，更不能成爲強制加班或隐性強迫加班的理由。有些企業會辯解說，所有的加班都會有相應補貼，完全符合法律要求；從來沒有任何公司規章條文強制要求員(yuán)工(gōng)加班。可怕之處就在這裏。因爲，這是一(yī)種行之已久的互聯網文化。

在這種文化的浸淫之下(xià)，哪怕是做完了當天所有的工(gōng)作，到了下(xià)午6點也不敢下(xià)班；如果一(yī)個月統計下(xià)來，你的加班總時長是公司墊底的，會覺得羞愧，遑論休年假這種非分(fēn)之想。996是年輕人的福報等隐性強迫加班，正是這種互聯網文化的真實寫照。

互聯網是年輕的行業，也是年輕人的行業。據說不少企業對其員(yuán)工(gōng)從業年齡也有一(yī)種選擇性歧視，你到35歲之後總是會擔心“被離(lí)職”，背後的潛在原因可能是越年輕就越經得起加班等高強度勞動，經得起透支。這也是互聯網文化的痼疾之一(yī)。

健康的互聯網文化，是拼搏奮鬥的文化，是不斷創新的文化，但不應該是巧取壓榨的文化。壓榨就是披着合法的外(wài)衣，巧立名目的掠奪，是無所不用其極的KPI價值最大(dà)化，就是資(zī)本進攻道路上一(yī)枚枚精緻的銅闆。

互聯網企業員(yuán)工(gōng)不是排排坐的機器人，年輕人不是永不幹涸的榨汁機。新時代的互聯網文化，應該是有溫度的，有人性關懷的文化。資(zī)本可以也理應在利潤最大(dà)化與人格化之間做到平衡。勤勞的人民有追求美好生(shēng)活的權利，互聯網從業人員(yuán)有不被996綁架的權利。

願天堂沒有007，願猝死從此不見。