【1】工(gōng)齡

工(gōng)齡的大(dà)小(xiǎo)，意味着進入職場的早晚，也是用來區分(fēn)程序員(yuán)輩分(fēn)的絕對依據。雖然有時候工(gōng)齡的大(dà)小(xiǎo)并不能代表技能實力的高低，但卻是程序員(yuán)從擰螺絲到造飛船的必經階段——沒有經曆過足夠的實踐熏陶和項目浸泡，就不能輕易地跨過時間沉澱的門檻限制（也就是“熬”）。

所以在工(gōng)齡大(dà)小(xiǎo)的差異面前，我(wǒ)(wǒ)們需要的是理性看待，不必對此抱有過多芥蒂。舉個栗子：前段時間大(dà)火(huǒ)的三星堆考古挖掘現場，别看工(gōng)作人員(yuán)很随意地拿個毛刷拿個鏟子就能作業，人家可都是有正兒八經的名牌大(dà)學博士資(zī)格滴~

【2】大(dà)齡

“大(dà)齡”這個詞貌似總跟一(yī)些貶意的場景聯系在一(yī)起，典型如：大(dà)齡剩男剩女。

而把“大(dà)齡”放(fàng)在程序員(yuán)身上，恐怕除了脫單的困擾之外(wài)，更多的是職場瓶頸和IT内卷帶來的焦慮感：

● 一(yī)方面，想要謀求職場晉升加薪而不得；

● 另一(yī)方面，面對新晉的職場後浪，要跟年輕人拼身體(tǐ)、拼消耗，在被HR辭退的邊緣瘋狂試探！

這也是爲何同樣是工(gōng)作四五年的程序員(yuán)，有些可以稱之爲IT大(dà)佬，而有些則泯然衆人；不同結局的決定因素關鍵就在于在職場的四五年間，你有沒有給自己立下(xià)小(xiǎo)目标，并爲之不懈努力。

講真，像文章标題這般心存疑惑的程序員(yuán)，似乎多少暴露了内心的些許不自信——倘若你真正在職場紮根、精進四五年，恐怕也不會問出這麽糾結的問題，又(yòu)何來焦慮感一(yī)說呢？

四到五年的光景，作爲一(yī)名合格的程序員(yuán)，你足以從小(xiǎo)白(bái)萌新進階到【産品崗】、【技術崗】或【管理崗】之一(yī)的中(zhōng)階段位，而絕非在底層瘋狂内卷。

【3】高齡

如果說“大(dà)齡”代表的是職場焦慮感，那麽“高齡”或許就要代表職業生(shēng)涯何去(qù)何從的迷茫了吧？

也是，本該早早就明确的職場目标，硬生(shēng)生(shēng)拖到高齡的時候才來規劃，能不迷茫嗎(ma)？

關于職場去(qù)留

其實也無非以下(xià)幾種：

1.升職加薪

即我(wǒ)(wǒ)們一(yī)再強調的【技術】【産品】【管理】三大(dà)方向，專注極緻往職業經理人去(qù)發展。

當然，不安現狀的程序員(yuán)大(dà)佬還可選擇自主創業CEO，典型如雷軍和他的小(xiǎo)米公司。（話(huà)說，昨晚的小(xiǎo)米春季發布會官宣上新，不知(zhī)大(dà)家有鍾意的款沒？）

2.中(zhōng)途轉行

在升職加薪而不得的情況下(xià)，有些程序員(yuán)或許會誤入歧途，靠鑽空子、利用bug漏洞謀取灰色利益，這也是每每網曝出相關負面新聞背後，IT圈普遍熱議的一(yī)個點：技術無罪，有罪的隻是那些迷途尚未知(zhī)返的程序員(yuán)。

當然，有邪就有正，化身科技衛士、守護正義的程序員(yuán)還是大(dà)多數，攻防大(dà)戰的背後更是程序員(yuán)從業IT的初心：科技改變生(shēng)活、科技服務社會。

3.回家養老

還有些程序員(yuán)在都市職場打拼之後，給自己定的小(xiǎo)目标就是“返鄉”。

比如，進入事業單位（典型如銀行），那裏的技術要求并不會太高，工(gōng)作難度不大(dà)且産品技術更新周期較長，主要負責日常運營維護即可。再比如，開(kāi)個自己的專屬數碼小(xiǎo)店(diàn)，你能想到最浪漫的事，就是和我(wǒ)(wǒ)一(yī)起賣賣電(diàn)腦~~~

此外(wài)，或許還有些程序員(yuán)會選擇徹底轉行，告别IT…

不管大(dà)家最終選擇會怎樣的職場道路，着眼當下(xià)肯定是沒錯的。也無需再糾結自己是不是大(dà)齡程序員(yuán)，把精力花在自我(wǒ)(wǒ)提升方面，努力向上爬；屆時，再過幾年回頭來看，相信你會有不同的感慨。