三十而立，程序員(yuán)的30歲，會有哪些得與失？又(yòu)有哪些經驗教訓值得去(qù)領悟呢？下(xià)面就讓小(xiǎo)編帶領大(dà)家一(yī)起來深入剖析一(yī)下(xià)吧！

1. 要懂得抓住每一(yī)個學習新東西的機會。

現階段互聯網的發展日新月異，沒有哪個行業的發展速度能夠比軟件行業更快了。新的方法和模式不斷湧現，管理服務每天也都在改進。因此要懂得抓住每一(yī)個學習新東西的機會，不斷豐富自己的技能棧。

2. 要多增加一(yī)些知(zhī)識儲備

顯然，高級開(kāi)發人員(yuán)比初級和中(zhōng)級開(kāi)發人員(yuán)具有更多的知(zhī)識儲備。對于初級開(kāi)發人員(yuán)來說，學習設計模式、架構、自動化測試、性能、安全性等，是一(yī)種減小(xiǎo)與中(zhōng)、高級開(kāi)發人員(yuán)之間知(zhī)識鴻溝的好方法。知(zhī)識并不是開(kāi)發人員(yuán)之間的最大(dà)區别，它隻是因素之一(yī)，但是知(zhī)道怎樣完成軟件開(kāi)發中(zhōng)的任務很重要。與此同時，不要僅僅局限于自己這行業的基礎知(zhī)識，要拓寬是視野，多了解、學習、掌握其他相關行業的基本知(zhī)識。

3. 不要帶有個人色彩

如果你的代碼反複修改最終測試五次都沒通過或者在最終的 sprint評審中(zhōng)你的方案不被認可，你會怎樣？我(wǒ)(wǒ)們都是團隊的一(yī)員(yuán)，有着相同的目标:我(wǒ)(wǒ)們要盡自己所能開(kāi)發出最棒的軟件。千萬不要在工(gōng)作中(zhōng)帶有自己私人感情色彩，沖動容易誤事！

4. 擁抱失敗

你永遠不會比現在知(zhī)道的更少。如果你嘗試構建一(yī)個新的軟件，但是失敗得很慘，那也沒關系！下(xià)一(yī)次你嘗試的時候，你就會知(zhī)道什麽是不該做的了。我(wǒ)(wǒ)們可以從失敗中(zhōng)積累經驗，提高技能。

5. 要有清晰的目标和定位

從心所欲不逾矩，每一(yī)件事情都有自己發展的規律，什麽年紀就做什麽年紀該做的事，當下(xià)該做的事就是好好工(gōng)作，争取在下(xià)一(yī)個階段能給自己有選擇的機會，而不是被選擇，被淘汰，被放(fàng)棄。所以無論是工(gōng)作還是生(shēng)活，有明确的目标和定位，知(zhī)道自己在追求什麽，知(zhī)道做每件事的意義和目标，表現在行爲上你才會沉下(xià)心去(qù)做，做得更好，認真負責。

6. 使用單一(yī)責任原則

汽車(chē)開(kāi)起來真的很好。但是如果你讓一(yī)輛車(chē)飛起來，你就會犧牲它的一(yī)些駕駛能力。它也許可以同時做到這兩點，但它永遠不可能将任何一(yī)點做的很棒。你的代碼也是這樣的，保持專注，做好一(yī)件事。

7. 少抱怨，多做事

你應該更堅韌一(yī)點。堅韌，指的是堅持和忍耐。普通人往往是根據自己的情緒做事，勁頭上來就很賣力，一(yī)旦受挫或遇到困難，就會慢(màn)慢(màn)的消極，做事情也得過且過。而優秀員(yuán)工(gōng)則對此更加理性，做事時很少受到情緒的影響。

大(dà)多數人進入社會後，多少都會有一(yī)些眼高手低，急功近利，總想着快速做出成績。如果遇到領導不器重，或者工(gōng)作成績沒有起色、工(gōng)資(zī)達不到預期的情況，就開(kāi)始怨天尤人，覺得自己懷才不遇，要麽消極怠工(gōng)混日子，要麽就打退堂鼓，想要換工(gōng)作。成功的人有更強的忍耐能力，他們清楚自身的目标，困難和短期沒有回報并不會影響他們的進程，遇到不理想的工(gōng)作環境，他們甚至會忍辱負重地堅持下(xià)去(qù)。人想要成大(dà)事，要麽能忍人所不能忍，要麽能人所不能能。