有一(yī)句話(huà)說互聯網雖然好，但都是國企玩剩下(xià)的。不知(zhī)道大(dà)家怎麽看待？

還有互聯網匿名社區看到這樣一(yī)個帖子：程序員(yuán)入職國企，一(yī)周五小(xiǎo)時班，1萬行代碼寫了一(yī)年，曬出薪資(zī)後被感歎！

在國企當程序員(yuán)是一(yī)種怎樣的體(tǐ)驗

入職：進入國企最重要的素質就是文憑。中(zhōng)科院碩士以上學曆人數比本科的要多，大(dà)部分(fēn)都畢業于一(yī)流院校。

工(gōng)作壓力：并不是國企程序員(yuán)就沒有工(gōng)作壓力，産品雖然不是甲方和市場來導向，但是政策導向的産品更是讓人壓力大(dà)。人工(gōng)智能熱，就要學人工(gōng)智能。區塊鏈興起就要研究區塊鏈。一(yī)個在事業編的程序員(yuán)自述：好處就是能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麽都會但是什麽都不精。

工(gōng)作強度：讓廣大(dà)互聯網公司程序員(yuán)最羨慕的應該就是事業編沒有強度，但是也不表示就可以放(fàng)羊。組内都是協同工(gōng)作，如果因爲一(yī)個人的原因導緻項目不能按時上線，出現這種情況面對事業編，很可能就會被邊緣化。

工(gōng)作環境：國企的辦公環境相對來說都是比較好的，由自己的園區，辦公樓空間很大(dà)。基本上國企都有自己的食堂。

晉升空間：一(yī)個蘿蔔一(yī)個坑，坑裏的蘿蔔不走就不會讓出坑位。走了的話(huà)，還要搞好領導關系，不然也會很難被晉升。互聯網公司可能還是拼技術，國企就是要性格好、人緣好，技術過硬。

福利待遇：首先大(dà)家得知(zhī)道一(yī)件事不是所有國企都有獎金的，基本上是沒有的。但是待遇在IT行業來說，有很多生(shēng)活上的勞資(zī)，薪資(zī)肯定沒有互聯網公司程序員(yuán)高，所以導緻很多人紛紛跳出這個圈子。

穩定性：相對互聯網公司的裁員(yuán)已經是家常便飯這種事，國企基本上不會裁員(yuán)。開(kāi)發爲例，有人不能勝任工(gōng)作或者實在是和部門内員(yuán)工(gōng)出現了重大(dà)矛盾，會調崗。

技術方面：國企使用的技術都是商(shāng)用的，比如Oracle、SQL server等，很少使用開(kāi)源框架。主要原因還是穩定，商(shāng)業軟件系統穩定，有大(dà)公司技術支持。

對此你怎麽看？如果給各位程序員(yuán)一(yī)個機會的話(huà)，你會選擇國企還是互聯網公司呢