都說程序員(yuán)的最大(dà)危機是跨過35歲的那段時期，而事實是這段時期或許會形成一(yī)定危機，但真正的危機絕對是個人的學習能力和成長速度。

許多年輕程序員(yuán)的危機，都來自于3年左右經驗時的一(yī)次跳槽，基礎知(zhī)識輕松搞定，深入提問則啥也不懂，3年時間，或許做了很多業務邏輯的實現，但性能問題卻從未關注過，歸根結底，還是個人成長速度太慢(màn)，迷失在“溫水煮青蛙”般的研發日常中(zhōng)。

當你打開(kāi)BOSS直聘、獵聘等衆多求職軟件，你會發現1-3年經驗的程序員(yuán)是一(yī)個特殊的群體(tǐ)，乍一(yī)看，他們起薪尚可，能力要求也以基礎爲主，挑戰并不嚴峻，甚至有點悠閑。但進入3-5年、5-10年經驗程序員(yuán)的招聘帖子，壓力就會驟然增大(dà)：與崗位職責相關的動詞由“參與”變成“承載”，由“提升”變成“保證”，而在能力上的要求則從“熟練掌握”統統變成了“深刻理解”。

由此可見，面試官給程序員(yuán)的基礎實踐時間往往不會超過3年，個人的學習能力和成長速度幾乎決定了你未來的道路。

而面試官考察程序員(yuán)是否能進入企業，這三類素質往往最爲看重：

01、知(zhī)識與技能

知(zhī)識和技能的考察實際上是有明顯區别的，就好比是看過許多編程類書(shū)籍和實操過許多業務系統的搭建之間的區别，畢竟看過許多編程類書(shū)籍并不代表能寫出優秀的代碼。

很多時候面試官會提出一(yī)些專業知(zhī)識上的問題來讓你解答，甚至用筆試的方式進行考察，同時也會提出一(yī)些實操技能的問題，甚至現場寫代碼測試技能，以考察面試者是否具有全面思考的能力。

02、問題處理能力

這類能力是更上一(yī)級能力的考察，畢竟會寫代碼也不代表你善于解決問題。一(yī)般情況下(xià)，考察這點主要是爲了看你在面對一(yī)個複雜(zá)的問題時，有沒有正确的思路？能否找到适當的處理方法？這樣的能力有時甚至比寫代碼更能決定你的業務價值（也就是薪資(zī)水平）

03 、對于工(gōng)作的心态

互聯網行業的變化之快，競争之激烈，大(dà)家都是有目共睹的，在這個行業如果進取心不足，很快就可能會出現跟不上業務發展的情況。

這也是很多面試官關注青年程序員(yuán)的主要原因，有野心、有欲望，敢于用聰明才智挑戰種種高難度任務，這種人往往會讓一(yī)個企業朝氣蓬勃，有戰鬥力。

除了注意這三類考察要素之外(wài)，面試方法也是極其重要的存在，下(xià)面說到幾個面試常見問題，你一(yī)定也遇到過。

常見問題1：學曆到底有多重要？

其實所有對學曆的篩選，幾乎都是爲了提高面試效率，大(dà)部分(fēn)面試官都不會學曆至上，但一(yī)個好的學曆對于求職者來說，很多時候都算是一(yī)個好的敲門磚，因爲好的學曆證明你在校期間是優秀的，而這個優秀很高概率是會延伸到工(gōng)作中(zhōng)。

常見問題2：程序員(yuán)35歲危機是否存在？

其實35歲帶來的最大(dà)問題是“上有老，下(xià)有小(xiǎo)”，當你花在家庭的時間多了，也就意味着花在工(gōng)作的時間變少了，所以危機不是來自年齡，而是你對工(gōng)作的用心程度。

降低35歲這個階段帶來的危機，最主要的方式還是來源于你曆年努力的結果，在你的簡曆上，可以把曆年的工(gōng)作成果放(fàng)進去(qù)，最好做到面試官一(yī)目了然，很多簡曆的問題不是工(gōng)作内容的多少，而是沒有突出亮點，無法抓住面試官的眼球。

常見問題3：你有什麽問題想問我(wǒ)(wǒ)？

在面試的最後環節，面試官常常會問：你有什麽問題想問我(wǒ)(wǒ)嗎(ma)？

面對這個問題，很多人都會回答：前面面試時都問過了，沒有其他問題了。

實際上，這樣的回答在大(dà)部分(fēn)面試場景裏都是不妥的，提出這個問題的面試官，往往是想聽(tīng)聽(tīng)你對于面試期間、工(gōng)作内容等方面的感想，完全有可能是給你最後的展示機會，如果你能抓住這個機會，就會給面試官留下(xià)一(yī)個非常良好的印象。

無論在何時何地，都要極其注重個人的學習能力和成長速度，時刻保持活到老學到老的精神，才能跟上時代，不被淘汰。