曾經身邊有個好朋友這樣問我(wǒ)(wǒ)，他說：程序員(yuán)中(zhōng)到底有沒有水平上的差距？如果有差距，要怎麽辨别？當時我(wǒ)(wǒ)沒有直接回答他，并不是他提出的問題有點弱智，而是當時我(wǒ)(wǒ)不知(zhī)道怎麽給他一(yī)個滿意的答案。

春風得意馬蹄疾，一(yī)日看盡長安花，我(wǒ)(wǒ)們知(zhī)道程序員(yuán)在我(wǒ)(wǒ)國已經到達了300萬，想要把這三百萬的程序員(yuán)按照水平分(fēn)，不可能快速的分(fēn)外(wài)，因爲你不知(zhī)道這些程序員(yuán)的水平是怎樣的，按照薪資(zī)維度，不太靠譜，按照技術維度，短時間又(yòu)不好匹配，按照解決問題的能力更是天方夜譚。

所以如何辨别一(yī)個程序員(yuán)水平的高低，真的不太好回答，有人說考察一(yī)個程序員(yuán)水平的高低，首先給定時間，看新領域的上手和學習能力，比如從來沒用過rust，讓他用rust實現一(yī)個功能看其用多長時間。然後按照高低時間來區分(fēn)這些程序員(yuán)的水平高低，可行嗎(ma)？

或者讓一(yī)塊産品出現bug，讓這些人分(fēn)别去(qù)識别那塊出了問題，看看誰能更快的反應出問題出在哪？按照排查問題的速度和效率以及解決問題的方式來判斷一(yī)個程序員(yuán)的水平，可行嗎(ma)？

要不看看程序員(yuán)的領導力如何，給他一(yī)個項目，什麽都沒有，自己能自信的給出正确的技術方案，然後說服領導去(qù)實施嗎(ma)？自己是否能規劃好工(gōng)期，按照這些人給的方案，來區分(fēn)程序員(yuán)的水平的高低，可行嗎(ma)？

除了這些之外(wài)，你還可以考察程序員(yuán)的團隊協作能力，對産品業務的認識，以及業務理解能力和邏輯思維等等。用這些方式也許并不能給程序員(yuán)劃出水平，因爲每個程序員(yuán)都有長闆和短闆。

有人就給我(wǒ)(wǒ)提出了可以用加權分(fēn)來給程序員(yuán)打分(fēn)，比如說這項多少分(fēn)，那項多少分(fēn)，給個總分(fēn)，然後把程序員(yuán)區分(fēn)個三六九等。但是這樣真的可行嗎(ma)？