最近逛互聯網論壇的時候，看到了這麽一(yī)個帖子，某大(dà)廠出來的程序員(yuán)發帖吐槽：我(wǒ)(wǒ)真的是很郁悶啊，我(wǒ)(wǒ)之前在某廠工(gōng)作五年，又(yòu)在百度工(gōng)作五年，後來去(qù)面試一(yī)個小(xiǎo)公司，什麽都沒問我(wǒ)(wǒ)就給兩道算法題，我(wǒ)(wǒ)當時沒有在第一(yī)時間給出最優答案，過了一(yī)會才解出來，然後hr直接就不給我(wǒ)(wǒ)機會了，把我(wǒ)(wǒ)挂了，我(wǒ)(wǒ)工(gōng)作多年，這樣的面試還真是沒見過，我(wǒ)(wǒ)真的醉了。

你想想，能先後進某廠和百度工(gōng)作的，本身實力絕對是不差的，隻是沒想到栽在了小(xiǎo)公司上，如果從該程序員(yuán)的角度來看的話(huà)，肯定是認爲問題不是出在自身身上的，畢竟擁有7年寶貴的大(dà)廠經驗。

這個帖子發布後，引起了很多同行的跟帖，大(dà)家各抒己見，好不熱鬧。網友熱評如下(xià)

網友1：非常理解你的心情，但面試終究是個雙向選擇的過程，别太往心裏去(qù)。脈脈上又(yòu)多了一(yī)批反算法面試的年輕人，你們怕是不知(zhī)道homebrew的作者當年面試Google被翻轉二叉樹(shù)挂了的事。這隻能說明每個公司都有自己的标準，不在公司你一(yī)樣可以很牛逼。

網友2：美帝一(yī)個爛公司到了我(wǒ)(wǒ)們這搖身一(yī)變就是高級公司了，很正常，像星巴克、哈根達斯這類東西一(yī)到咱們這就高大(dà)上了。

網友3：hulu面試就是這樣，招聘你的一(yī)般都是工(gōng)作沒幾年的年輕人，一(yī)副讓人看不懂的優越感，喜歡在算法上鄙視candidate。沒有跑出正确的結果直接挂，沒有最優解也會挂。而且這家公司還偏好名校出生(shēng)的，不是清華北(běi)大(dà)的都要往後排，這公司在美國根本算不上什麽一(yī)流公司，這麽弄真的沒意思。

網友4：hulu嘛都知(zhī)道的，清華北(běi)大(dà)應屆碩士生(shēng)去(qù)的，社招的去(qù)不了的。

網友5：個人感覺吧，大(dà)家都覺得經驗很重要，bat公司作爲背書(shū)時，人家覺得名校，聰明更重要，評價标準不一(yī)樣而已。

網友6：工(gōng)作十年，面了一(yī)家小(xiǎo)公司，拿着面試題一(yī)道一(yī)道的問了下(xià)來，面試官一(yī)副臭臉，我(wǒ)(wǒ)當時心裏很崩潰，出于禮貌面完我(wǒ)(wǒ)就走了，然後我(wǒ)(wǒ)就挂了。

網友7：看題目難度吧，如果是簡單的算法題，你做不出來，挂你也正常。

網友8：就我(wǒ)(wǒ)的了解，你7年的大(dà)廠工(gōng)作經驗，還要問你算法題，說明一(yī)開(kāi)始就覺得你最多ic4。