取消996在互聯網行業的最新理解是“變相降薪”，互聯網掘金者（打工(gōng)人）們選擇付出時間換取加班費(fèi)。這既是自嘲也是行業現狀，隐形的996已經根植在互聯網基因裏，取消996之後，拍手稱快的不是加班族，而是企業管理者，畢竟直接節省了人力成本。

生(shēng)活和詩不可兼得

互聯網人對996持有的态度十分(fēn)複雜(zá)，反抗強制996的聲音一(yī)直存在，畢竟關乎員(yuán)工(gōng)健康生(shēng)命。但是，新規定出台之後，互聯網企業内部有部分(fēn)員(yuán)工(gōng)站出來反對取消大(dà)小(xiǎo)周，俨然是打工(gōng)人中(zhōng)的一(yī)股清流，資(zī)本家眼中(zhōng)的寵兒。

業内人士透露，某互聯網企業高額加班費(fèi)和夜間餐補和出行福利都在誘惑着員(yuán)工(gōng)加班，久而久之的，加班費(fèi)甚至已經和基本工(gōng)資(zī)持平，最終你會陷入加班的惡性循環，直到你的身體(tǐ)發出信号，才會被迫離(lí)開(kāi)。當然，也有人倒在了加班的路上。也正因如此，35歲成爲互聯網員(yuán)工(gōng)的分(fēn)水嶺。

完不成KPI時就得自覺996

問題在于，當完不成上級對自己KPI指标時，有無數人前赴後繼自覺投身互聯網企業的996加班大(dà)軍中(zhōng)，沒有加班餐、沒有加班費(fèi)、更不用報銷出租車(chē)票也必須、必然自覺地996地加班。

個人追求的目标不同，高薪資(zī)和職業帶給你的成就感是兩個截然不同的目标，互聯網企業可以量化員(yuán)工(gōng)的薪資(zī)，也可以量化短期目标，但是無法量化一(yī)個人的職業成就。加班往往是爲了完成某個指标，工(gōng)作時長或者量化的的指标，但是爲了什麽而加班，隻有你自己知(zhī)道。誠如一(yī)位媒體(tǐ)前輩所言，加班就是爲了苟且的生(shēng)活，加班得不到詩和遠方。當然，你拿到可以兌現的期權就另當别論了。

被妖魔化的互聯網行業

996是福報之類的所謂“金句”無非是博人眼球的噱頭，過去(qù)20年互聯網行業繁榮是有目共睹的。快速擴張和業務叠代是互聯網企業的兩把利刃，如今出現的内卷的現狀也是互聯網企業的通病。

監管的介入當然不是針對大(dà)公司通病，996是資(zī)本對員(yuán)工(gōng)的一(yī)種時間層面的精神壓榨，當企業管理毫無溫度，員(yuán)工(gōng)之間日漸冷漠時，這必然會衍生(shēng)出相應的社會問題。996的工(gōng)作模式和企業文化外(wài)溢到互聯網之外(wài)的其它行業時造成的損失是無法估量的。如今困在系統裏的是外(wài)賣騎手，下(xià)一(yī)個困在系統裏的可能就是你和我(wǒ)(wǒ)。

結束語：自覺加班變成行業共識的時候，提升效率就是一(yī)句空話(huà)。你接受996就意味着你接受自我(wǒ)(wǒ)貶值。